Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja 2-4 tahun di bidang HR, khususnya di fungsi generalist dan/atau people development.

• Memiliki pemahaman tentang proses HR secara end-to-end (rekrutmen, training, performance management, dll).

• Mampu mengelola administrasi dan dokumentasi karyawan dengan rapi dan akurat.

• Familiar dengan alat ukur psikologis, metode asesmen, serta Learning & Development.

• Mampu menggunakan software HRIS menjadi nilai tambah.

• Memiliki komunikasi yang baik, keterampilan interpersonal, serta mampu bekerja lintas tim.

• Adaptif, analitis, dan proaktif dalam menangani isu karyawan dan organisasi.

Uraian Pekerjaan:

• Mengelola proses rekrutmen: menyusun job description, screening CV, interview awal.

• Bekerja sama dengan user terkait dalam proses seleksi karyawan baru.

• Menyusun dan menjalankan program onboarding dan orientasi karyawan baru.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Menyusun dan menjalankan program pelatihan rutin internal maupun eksternal.

• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan.

• Mendukung implementasi sistem penilaian kinerja (misal: KPI, OKR).

• Memberikan insight atau rekomendasi terhadap hasil evaluasi kinerja.

• Menyusun rencana pengembangan individu (Individual Development Plan).

• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait isu atau kebutuhan karyawan.

• Menjalankan survei kepuasan kerja dan merancang program engagement karyawan.

• Mengelola sistem reward & recognition untuk meningkatkan motivasi kerja.

• Mengelola data dan dokumen kepegawaian secara tertib dan aman.

• Menyusun laporan HR dan analisis terkait people metrics.

• Memastikan seluruh proses HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.